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操作式無領導小組討論題目答題策略及例題分析
時間:2018/4/2 13:45:01 來源:


     操作式題目是提供材料、工具或道具,讓考生利用所給的材料制造出一個或一些考官指定的物體來。主要考查考生的能動性、合作能力以及在一項工作中的實際操作能力。比如給考生一些材料,他們一起構建一座鐵塔或者一座樓房的模型。這類問題,考查考生的操作行為比其他類型的問題要多一些,情景模擬的程度要大一些,但考查語言方面的能力則較少,因為主要是看他們的動手能力。此類操作類問題因為具有一定的技術性,同時也需要考官必須很好地準備所能用到的一切材料,對考官的要求和題目的要求都比較高。此類測試一般出現在技術性行業比較強的領域里,比如計算機操作網絡維護工作,行政辦事窗口單位等等,還有的就是組織協調部門等需要實際動手操作的職業。典型的例子比如要求用Photoshop這個軟件為政府網站設計一個新聞照片的背景,看誰的設計有創新或者可以在設計過程中互相協作,這種測試是需要在現場就實際操作出來的。這類操作性問題也可以考查一個小組或者幾個人的合作能力,但最能體現的是一個人的實際操作能力。
【考查核心】主要考查考生的主動性,合作能力以及在實際操作任務中所充當的角色。
【答題策略】思路合理,精誠團結,節約資源,講求效率。
【經典例題】給每個小組一個雞蛋,一些吸管和膠帶,請小組在20分鐘時間內想出一個辦法,利用這些資源,讓雞蛋從2米的高空掉下來而不碎。最后選出一個人作演示和總結,并請每一個人對自己剛才的表現做總結。
【操作要求】成功完成任務;盡量節約資源。
操作式題目是一種面試技術崗位的好方法。但此種題目在公務員考試中很少采用,故此部分不再贅述。
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